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Employer of record o filial en Brasil: cuándo cambiar
Para un equipo pequeño, un employer of record suele ser más rápido y barato. Una filial tiene sentido cuando la plantilla, los contratos o las ventas requieren su propia entidad.
Muchas empresas extranjeras empiezan a contratar en Brasil antes de tener una entidad jurídica. Hay dos vías principales: un employer of record (EOR) que emplea a las personas en su nombre, o su propia filial. Ninguna es siempre mejor.
En qué se diferencian
- EOR: un proveedor emplea localmente a las personas y usted dirige su trabajo. Paga una tarifa por empleado además del coste laboral, de modo que el coste crece con la plantilla.
- Filial: usted crea una sociedad brasileña y emplea directamente. Tiene costes fijos de funcionamiento, como contabilidad, presentaciones y administración de nómina, sea cual sea la plantilla.
Por qué un EOR encaja en una prueba
Constituir una Ltda lleva semanas y, para una sociedad de capital extranjero, la cuenta bancaria suele ser el paso más lento. Un EOR permite poner a alguien en nómina mientras usted decide. Una guía de un proveedor señala que un EOR suele ser más rápido y barato con poca plantilla, y que el punto de equilibrio depende de su presupuesto de entidad, de la tarifa del EOR y de lo rápido que crezca.
Cuándo la filial pasa a ser la mejor opción
- Necesita firmar contratos o emitir facturas en Brasil a su propio nombre.
- Su equipo es lo bastante grande como para que los costes fijos de la entidad sean inferiores a la suma de las tarifas por empleado.
- Quiere ser titular de licencias, importar a su nombre o abrir cuentas bancarias locales.
Nuestro enfoque
Le decimos con honestidad qué opción encaja con su plan, y podemos pasarle de un EOR a su propia filial cuando llegue el momento. Vea el FAQ.
Información general, no asesoramiento jurídico ni fiscal. Los niveles de coste varían según el proveedor y con el tiempo.